Kaum einem Thema wurde im Bereich Human Resources so viel Beachtung geschenkt wie Employer Branding, besonders vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels in einigen Branchen. Wenn ein gutes Gehalt allein nicht ausreicht, um aussichtsreiche Bewerber anzuziehen, gilt es, Fachkräfte auch über kommunizierte Unternehmenswerte emotional anzusprechen. Kann Marketing Automation dabei helfen?
HR-Marketing und Employer-Branding-Marketing sind entscheidend für die Gewinnung und Bindung von Talenten. HR-Marketing umfasst alle Maßnahmen, die ein Unternehmen ergreift, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Employer-Branding-Marketing zielt darauf ab, eine starke und positive Arbeitgebermarke zu entwickeln und zu pflegen, um sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Talente anzuziehen. Beide Bereiche sind eng miteinander verknüpft und tragen zur langfristigen Erfolgssicherung eines Unternehmens bei.
HR-Marketing und Employer-Branding-Marketing sind eng miteinander verbunden, haben aber unterschiedliche Schwerpunkte. HR-Marketing konzentriert sich auf Maßnahmen zur Gewinnung und Bindung von Talenten, während Employer-Branding-Marketing darauf abzielt, eine starke Arbeitgebermarke zu schaffen und zu pflegen. Beide sind entscheidend für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens im Wettbewerb um qualifizierte Mitarbeiter.
Employer Branding ist ein wichtiger Teil im Bereich HR-Marketing. Beim Employer Branding gilt es, Bewerbern ein Gefühl dafür zu vermitteln, wie es ist, in einem Unternehmen zu arbeiten und wie sich dieses Unternehmen als Arbeitgeber von der Konkurrenz unterschiedet (Work-Life-Balance, zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge und KiTa, soziales Engagement). Besonders B2B Unternehmen können von Employer Branding profitieren, denn anders als bei bekannten B2C Unternehmen, haben potentielle Mitarbeiter oft nur wenige Assoziationen mit dem Unternehmen.
Viele Aspekte des Employer Branding lassen sich nicht allein über Marketingmassnahmen regeln. Schliesslich muss die Arbeitgebermarke auch der Realität weitestgehend entsprechen. Wer Flexibilität verspricht, sollte diese auch in der Arbeitskultur verankern. Widersprüche fliegen über kurz oder lang über Bewertungen auf Portalen wie Kununu auf. Glaubwürdigkeit ist ein hohes Gut. Nur so wird man schliesslich Mitarbeiter anziehen, die wirklich zum Unternehmen passen und langfristig bleiben. W4 Employer Branding Agentur berät Sie gern: Erfolgreiches Employer Branding beginnt in der Führungsetage.
Bei der Entwicklung und Kommunikation der Marke kann Marketing Automation eine grosse Hilfe sein:
HR- und Marketing-Abteilung müssen gut aufeinander abgestimmt sein. Mit Marketing Automation Technologie können alle Kanäle zentral verwaltet werden. Die Vergabe von Zugriffsrechten ist individuell anpassbar.
Karriere-Website, soziale Netzwerke, Landing Pages und ein Blog: Die Arbeitgebermarke kann auf verschiedenen Touch Points kommuniziert werden. Wenn diese zentral bespielt werden können, spart das Zeit und hilft dabei, die Kommunikation einheitlich und widerspruchsfrei zu halten.
Mit Marketing Automation haben Sie genau im Blick, welche Touch Points gut ankommen und welche ignoriert werden. Diese Erkenntnisse sind wichtig, um die Strategie zu optimieren. Darüber hinaus erlaubt die Software auch Social Listening. Auf diese Weise können Sie ganz einfach überwachen, wie Menschen in sozialen Netzwerken über Ihr Unternehmen kommunizieren, was beim HR-Marketing über soziale Medien hilfreich sein kann.
Nutzer suchen heute auch unterwegs nach interessanten Job-Angeboten. Ihre Landing Pages und das Karriereportal sollten also auch für den mobilen Gebrauch optimiert sein. Mit Marketing Automation ist das kein Problem!
Machen Sie es Bewerbern nicht so schwer und geben Sie ihnen zeitnah Feedback. Verschicken Sie bspw. automatische Bestätigungsmails und Status-Updates. Über angelegte Nutzerprofile bekommen bereits registrierte Nutzer beim Besuch jene Inhalte angezeigt, die von Bedeutung für sie sind. Eine optimierte Bewerbererfahrung ist Teil eines guten Arbeitgeber-Brandings und Marken-Marketings!
Im heutigen Wettbewerb um Talente ist Effizienz entscheidend. Wir als Ihre HR-Marketing-Experten empfehlen Arbeitgebern, folgende Prozesse zu automatisieren:
Durch Automatisierung sparen Sie Zeit und Ressourcen, verbessern die Kandidatenerfahrung und können sich auf die wirklich wichtigen Aufgaben im Recruiting konzentrieren.
Im Wettbewerb um Top-Talente sind effiziente Prozesse und gezielte Ansprache essenziell. Als Experten im HR-Marketing und Employer Branding setzen wir auf moderne Marketing Automation-Tools und Online-Plattformen, um Ihnen den Vorsprung zu sichern:
1. Marketing Automation Plattformen:
2. Karriere-Webseiten mit Marketing Automation:
3. Social Media Recruiting & Automation:
Diese Marketing Automation-Tools und Plattformen sparen Ihnen wertvolle Zeit und Ressourcen, personalisieren die Kandidatenansprache und helfen Ihnen, die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
W4 Marketing Agentur ist Ihre Experte für modernes HR-Marketing und Employer Branding. Wir helfen Ihnen, im Kampf um Top-Talente zu punkten. Mit ansprechenden Karriere-Websites, zielgerichtetem Social Media Recruiting und innovativer Marketing Automation steigern Sie Ihre Arbeitgeberattraktivität und automatisieren Bewerbungsprozesse. Vereinbaren Sie jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch!