雇主品牌建设是人力资源领域最热门的话题之一，特别是因为各个行业技术工人短缺。 在劳动力争夺中，薪水并不是赢得应聘者的唯一因素。 相反，企业必须以一种更能在情感层面上吸引候选人的方式来传达其价值观。 营销自动化如何使你的雇主品牌建设更上一层楼？
雇主品牌化是指让申请人了解在一家公司工作的感觉，以及该公司如何比其他雇主更适合（例如工作与生活的平衡、儿童保育或社会承诺等额外福利）。尤其是 B2B 企业可以从雇主品牌中受益，因为与知名B2C公司不同，潜在员工通常与公司只有很少的联系。
雇主品牌建设的许多方面不能仅由营销措施来管理。最后，雇主品牌也必须尽可能符合现实。一家公司即使没有弹性时间规定，也会以灵活的方式向候选人推销自己，这将损害其招聘潜力。信誉是一笔巨大的财富。这是吸引真正适合公司并能长期工作的员工的唯一途径。注：成功的雇主品牌建设始于管理层。
营销自动化可以极大地帮助品牌的发展和传播：
- 加强合作
人力资源和市场营销部门必须协调一致。利用营销自动化技术，可以集中管理所有渠道。访问权的分配可以单独调整。 - 保持严格
职业网站、社交网络和博客：雇主品牌可以通过不同的接触点进行交流。如果这些可以集中播放，则可以节省时间，并有助于保持通信的一致性和一致性。 - 获取见解
使用营销自动化，您可以清楚地了解哪些接触点受到欢迎，哪些被忽略。这些见解对于优化战略非常重要。此外，该软件还允许社交倾听。因此，您可以轻松观察公司在社交网络上的沟通方式。 - 保持联系
如今，用户也在四处寻找有趣的工作机会。您的登录页面和职业门户也应针对移动使用进行优化。 - 优化应用程序流程
不要给申请人带来太大的困难，并及时给予他们反馈。发送例如自动确认电子邮件和状态更新。通过创建用户配置文件，已经注册的用户可以在访问期间看到对他们来说很重要的内容。优化候选人体验是雇主品牌建设的一部分！
